SWAMI VIVEKANANDA

Our duty is to encourage every one in his struggle to live up to his own highest idea, and strive at the same time to make the ideal as near as possible to the Truth.

Monday 23 January 2017

NATIONAL FEDERATION OF POSTAL EMPLOYEES
ALL INDIA POSTAL EMPLOYEES UNION GRAMIN DAK SEVAK
MAJOR RECOMMENDATIONS OF THE GDS COMMITTEE
The Committee’s major recommendations are summarized below.
1.      The old system of payment of Time Related Continuity Allowance (TRCA) is dispensed with and replaced with a new wage payment system. Under the new wage payment system, 11 TRCA slabs are subsumed into 3 Wage Scales with two Levels each for BPMs and for other than BPMs One wage scale would be common for both the categories of GDSs.
New Wage Scales
1. 10,000               -           24,470 (Other than BPM Level 1)
2. 12,000               -           29,380 (Other than BPM Level 2 & BPM Level 1)
3. 14,500               -           35,480 (BPM Level 2)
2.      The minimum working hours of GDS Post offices and GDSs is increased to 4 hours from 3 hours.
3.      The new working hours for GDS Post Offices will be 4 hours and 5 hours only.
4.      The Level 1 GDS Post Offices/GDSs will have 4 hours as working hours and Level- 2 will have 5 hours as working hours.
5.      The Point System for assessment of workload of BPMs has been abolished.
6.      The new wage payment system is linked to revenue generation of GDS Post Offices. Under the new system, there will be no increase in wages of BPMs from Level – 1 to Level – 2 on the basis of workload but the same will be increased based on achievement of prescribed revenue norms which is fixed at 100% for normal areas and 50% for special areas which presently have 15% anticipated income norms.
7.      The GDS Post Offices not achieving the prescribed revenue norm within the given working hours will have to open GDS Post Offices for minimum of additional 30 minutes beyond the prescribed working hours.
8.      The GDSs BPMs will be paid Revenue Linked Allowance @10% beyond Level 2 wage scale if they will be successful in achieving revenue beyond prescribed norms.
9.      The GDS Post Offices has been categorized into A, B, C and D categories based on the revenue generation norms. The GDS Post Office in A category will achieve 100% revenue. The Committee has recommended a set of actions for each category of GDS Post Offices.
10.  The six approved categories of GDs are subsumed into two categories only. One category will be Branch Post Master and all other 5 categories of GDSs are subsumed into one Multi Tasking Category.
11.  The job profile of Multi Tasking GDS is expanded to include work such as Business Development and Marketing etc. Their jobs will no more be confined to their old designations. The Assistant BPM will assist BPMs for increasing revenue generation.
12.  The GDSs working in the GDS Post Offices will be known as Assistant Branch Post Master (ABPMs) and those working in the Departmental Post Offices will be known as Dak Sevak (DS).
13.  The minimum wage has been increased to Rs.10000/- per month and maximum to Rs.35,480/- per month.
14.  The rate of annual increase is recommended as 3%.
15.  A Composite Allowance comprising of support for hiring accommodation for GDS Post Offices as well as mandatory residence, office maintenance, mobile and electricity usage charges etc. has been introduced for the first time.
16.  Children Education Allowance @ Rs.6000/- per child per annum has been introduced for GDSs.
17.  Risk & Hardship Allowance@ Rs.500/- per month for GDSs working in the special areas has also been introduced.
18.  A Financial upgradation has been introduced at 12 years, 24 years and 36 years of services in form of two advance additional annual increases.
19.  The Celling of ex-gratia gratuity has been increased from Rs.60,000 to Rs.5,00,000/-.
20.  The GDS Contribution for Service Discharge Benefit Scheme (SDBS) should be enhanced maximum up to 10% and minimum up to 3% of the basic wage per month, whereas the Department should contribute a fixed contribution of 3% of the basic wage of the GDSs.
21.  The coverage of GDS Group Insurance Scheme has been enhanced from Rs.50,000/- to Rs.5,00,000/-.
22.  The contribution of Department in Circle Welfare Fund (CWF) has been increased from Rs.100/- per annum to Rs.300/- per annum.
23.  The scope of CWF is extended to cover immediate family members such as spouse; daughters, sons and dependent daughters in law in the scheme.
24.  The Committee also recommended 10% hike in the prescribed limits of financial grants and assistance in the Circle Welfare Fund.
25.  The Committee has recommended addition of Rs.10,000/- for purchase of Tablet/Mobile from the Circle Welfare Fund in the head “Financial Assistance from Fund by way of loans with lower rate of interest (5%)”.
26.  Provision of 26 weeks of Maternity Leave for women GDSs has been recommended.
27.  The wages for the entire period of Maternity Leave is recommended to be paid from salary head from where wages of GDSs are paid.
28.  The Committee has also recommended one week of Paternity Leave.
29.  The Committee has recommended 5 days of emergency leave per annum.
30.  Leave accumulation and encashment facility up to 180 days has been introduced.
31.  Online system of engagement has been recommended.
32.  The maximum age limit of 50 years for Direct Recruitment of GDSs has been abolished.
33.  Minimum one year of GDS service will now be required for GDSs for Direct Recruitment into Department cadres such as MTS/Postman/Mail Guard.
34.  Alternate livelihood condition for engagement of GDSs has been relaxed.
35.  Voluntary Discharge Scheme has been recommended.
36.  The Discharge age has been retained at 65 years.
37.  The Limited Transfer Facility has been relaxed from 1 time to 3 times for male GDSs. There will be no restriction on number of chances for transfer of women GDSs. The power for transfer has been delegated to the concerned Divisional head.
38.  The ex-gratia payment during put off period should be revised to 35% from 25% of the wage and DA drawn immediately before put off.
39.  The Committee has recommended preferring transfer before put off duty.
40.  The Compassionate Engagement of GDSs has been relaxed to give benefits to eligible dependents in all cases of death of GDS while in servic

2 comments:

  1. 2745-50-4245 new scale salary....?
    3200-60-5000 new scale salary.....?
    3660-70-5660 nee scale salary .....?
    4575-85-7125 new scale salaey....?
    Please clarify my doubt

    ReplyDelete
  2. Mình đã tìm thấy các thông tin cần thiết ở đây, cảm ơn bạn. Mình cũng muốn giới thiệu về một Công ty dịch thuật uy tín - Công ty cổ phần dịch thuật miền trung - MIDtrans có văn phòng chính tại địa chỉ 02 Hoàng Diệu, TP Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình có Giấy phép kinh doanh số 3101023866 cấp ngày 9/12/2016 là đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ dịch thuật, phiên dịch dành các cá nhân. Hệ thống thương hiệu và các Công ty dịch thuật con trực thuộc: trung tâm dịch thuật sài gòn 247 địa chỉ 47 Điện Biên Phủ, Phường Đakao, Quận 1 TP HCM, dịch thuật phan thiết, bình thuận : địa chỉ 100 , Lê lợi, TX Phan Thiết là nhà cung ứng dịch vụ dịch thuật uy tín hàng đầu tại Bình Thuận vietnamese translate : dịch vụ dịch thuật cho người nước ngoài có nhu cầu, giao diện tiếng Anh dễ sử dụng; dịch thuật công chứng quận 12 (mười hai) : nhà cung ứng dịch vụ dịch vụ dịch thuật phiên dịch hàng đầu tại Quận 12 (mười hai), TP HCM; dịch thuật đà nẵng midtrans : Địa chỉ 54 Đinh Tiên Hoàng, Quận Hải Châu, TP Đà Nẵng chuyên cung cấp dịch vụ dịch thuật công chứng, dịch thuật chuyên ngành tại Đà Nẵng; dịch thuật hà nội midtrans : địa chỉ 101 Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội là nhà cung ứng dịch vụ biên dịch, phiên dịch chuyên nghiệp tại địa bàn Hà Nội. Chúng tôi chuyên cung cấp các dịch vụ biên dịch và phiên dịch, dịch thuật công chứng chất lượng cao hơn 50 ngôn ngữ khác nhau như tiếng Anh, Nhật, Hàn, Trung, Pháp, Đức, Nga, Tây Ban Nha, Bồ Đào Nha, Ý, Ba Lan, Phần Lan, Thái Lan, Hà Lan, Rumani, Lào, Campuchia, Philippin, Indonesia, La Tinh, Thụy Điển, Malaysia, Thổ Nhĩ Kỳ..vv... Dịch thuật MIDtrans tự hào với đội ngũ lãnh đạo với niềm đam mê, khát khao vươn tầm cao trong lĩnh vực dịch thuật, đội ngũ nhân sự cống hiến và luôn sẵn sàng cháy hết mình. Chúng tôi phục vụ từ sự tậm tâm và cố gắng từ trái tim những người dịch giả.Tự hào là công ty cung cấp dịch thuật chuyên ngành hàng đầu với các đối tác lớn tại Việt nam trong các chuyên ngành hẹp như: y dược (bao gồm bệnh lý), xây dựng (kiến trúc), hóa chất, thủy nhiệt điện, ngân hàng, tài chính, kế toán. Các dự án đã triển khai của Công ty dịch thuật chuyên nghiệp MIDtrans đều được Khách hàng đánh giá cao và đạt được sự tín nhiệm về chất lượng biên phiên dịch đặc biệt đối với dịch hồ sơ thầu , dịch thuật tài liệu tài chính ngân hàng, dịch thuật tài liệu y khoa đa ngữ chuyên sâu. Đó là kết quả của một hệ thống quản lý chất lượng dịch thuật chuyên nghiệp, những tâm huyết và kinh nghiệm biên phiên dịch nhiều năm của đội ngũ dịch giả của chúng tôi. Hotline: 0947688883. email: info@dichthuatmientrung.com.vn . Các bạn ghé thăm site ủng hộ nhé. Cám ơn nhiều

    ReplyDelete